2015年國(guó)家公務(wù)員面試考題分析 盤點(diǎn)命題規(guī)律
面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解近幾年國(guó)家公務(wù)員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。
一、2015年國(guó)家公務(wù)員面試命題趨勢(shì)（一）整體考察形式延續(xù)傳統(tǒng)
根據(jù)對(duì)歷年面試真題命題的趨勢(shì)的研究與把握，2015年面試的趨勢(shì)仍然會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主，結(jié)構(gòu)化仍然是國(guó)考公務(wù)員的主要考察形式。作為最高級(jí)別的公務(wù)員考試，國(guó)考出題相對(duì)較為保守；但是這也并非一層不變，在一些特殊崗位經(jīng)常會(huì)以特殊的呈現(xiàn)方式來(lái)考察。如鐵路公安崗位通常會(huì)播放一段視頻，然后根據(jù)視頻進(jìn)行提問(wèn)；銀監(jiān)會(huì)通常會(huì)有一定量的英文和專業(yè)題目等。
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由于近年來(lái)公務(wù)員考試的不斷發(fā)展，學(xué)生整體的答題水平已有很大提高，所以傳統(tǒng)題型也很難將考生分?jǐn)?shù)拉開(kāi)差距，這樣在未來(lái)的國(guó)考面試中題目將更加靈活，不再固化出題模式，而是更注重對(duì)考生的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和實(shí)際解決問(wèn)題能力、情商水平和性格進(jìn)行深入的考察，從而保證選拔的人才在未來(lái)的崗位中能夠真正的勝任工作，所以考生在面試應(yīng)答中要言簡(jiǎn)意賅，迅速抓住題目的重點(diǎn)，準(zhǔn)確切入，把握能力要求才能從容應(yīng)對(duì)。
二、結(jié)構(gòu)化面試題型分析
通過(guò)對(duì)國(guó)考面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬。通過(guò)對(duì)2011年至2014年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出國(guó)考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。
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