南京高層次人才“舉薦制”怎么舉薦？申請舉薦流程詳解

來源:現代快報 2018-05-18 18:04 http://www.fan-ex.com/

　　，在第十一屆中國留學人員南京國際交流與合作大會開幕式上，8位南京市高層次人才舉薦委員會代表接過委員證。首屆南京市高層次人才舉薦委員會共包括26人，都是來自知名企業(yè)、新型研發(fā)機構、科技中介、金融投資等領域的領軍人才。未來兩年，26名“伯樂”將為南京發(fā)掘、推薦優(yōu)秀高層次人才。

　　△南京大學校長呂建（圖右）

　　根據《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》，舉薦委員會委員由世界500強等知名企業(yè)、新型研發(fā)機構、知名科技服務企業(yè)、知名金融投資機構負責人等企業(yè)界杰出人士和兩院院士等學術泰斗擔任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1-3名人才。被舉薦的人才，必須是各類企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其開展的項目應屬于南京市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和“4+4+1”主導產業(yè)領域（四大先進制造業(yè)、四大服務業(yè)、未來產業(yè)）。而對申請人的年齡、學歷、資歷等不作要求。

　　△南京市高層次人才舉薦委員會委員名單

　　申請人既可以向舉薦委員自我推薦，舉薦委員也可以自行提名舉薦相關人員，通過舉薦委員會審議，市委、市政府批準后，即可直接認定為高層次人才，可同等享受南京市各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、人才安居、子女教育、醫(yī)療等扶持政策。

　　南京市人社局有關負責人表示，由于現行各類高層次人才選拔政策，大都對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些“非共識性人才”受制于硬性條件而錯失機會。舉薦制的實施是南京市打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創(chuàng)新人才選拔方式，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。首屆舉薦委員會產生后，將第一時間啟動人才舉薦工作，讓人才盡快享受政策紅利，也歡迎各類人才進行自薦。（記者項鳳華蔡夢瑩/文趙杰/攝）