­　　八、總成績

­　　(一)潛江人社網(wǎng)(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)和潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)上發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

­　　(二)招聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績?nèi)匀幌嗤模础毒C合應(yīng)用能力》筆試成績從高分到低分排序確定體檢人選。

­　　九、體檢

­　　(一)根據(jù)各招聘崗位總成績從高分到低分的順序按各招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負責(zé)組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)文件執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的，可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔(dān)。

­　　(二)因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

­　　十、考核

­　　(一)體檢合格人員進入考核環(huán)節(jié)。考核工作由用人單位主管部門負責(zé)組織實施，考核對象要積極配合?？己艘凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、崗位匹配等情況，并對考核對象的資格條件等內(nèi)容進行復(fù)核。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

­　　(二)因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

­　　十一、公示

­　　市人社局在潛江市人社網(wǎng)(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

­　　十二、辦理手續(xù)

­　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內(nèi))不報到的，視為自動棄權(quán)，取消聘用資格。

­　　因考生棄權(quán)產(chǎn)生的空缺崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

­　　十三、其他事項

­　　(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責(zé)組織實施，各主管部門配合。

­　　(二)對《2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中專業(yè)、學(xué)歷等報考資格條件的咨詢，按附件2進行聯(lián)系。

­　　(三)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科0728-6298803

­　　(四)考務(wù)咨詢電話：市人事考試院0728-6235833

­　　(五)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯失機會。

­　　本公告由潛江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋?！?017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》所列內(nèi)容由各招聘部門負責(zé)解釋。

­　　附件：

­　　1.2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

­　　2.2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作聯(lián)系表

­　　3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)

­　　潛江市人力資源和社會保障局

­　　2017年4月20日

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­　　附件1：2017年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls