­　　(三)筆試

­　　時間：2017年7月22日上午9：00- 11：00。

­　　地點：以準考證指定地點為準。

­　　筆試采取百分制，分為《職業(yè)能力傾向測驗》與《綜合應用能力》。兩門。 筆試成績占綜合成績的40%。

­　　面試人選的確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定參加面試的人選名單。對未達到規(guī)定比例的緊缺崗位，由教育局專題報告，經區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構批準后保留，但需控制在1:2的比例。辦理免筆試手續(xù)的人員(博士研究生學歷學位)不受面試比例限制，不占用面試指標，直接參加面試。

­　　2017年7月25日--7月28日在東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務網及東西湖教育信息網上公示入圍面試人員名單。

­　　(四)面試

­　　1、時間及地點：7月29日—7月30日,以具體通知為準。

­　　2、面試形式：結構化面試。

­　　3、考核內容：主要考察應聘人員意愿度及自我認知能力、語言表達能力、教師職業(yè)道德、教育理解及教育教學實際綜合應用能力。面試成績占綜合成績的60%。

­　　4、對因考生自身原因放棄面試的，進入面試比例為1:1的崗位，考生集中面試分數(shù)必須達到同場考生的平均分以上(含平均分)，則可以進入下一程序。

­　　5、面試成績的計入取5個考官的平均分。

­　　(五)綜合成績計算

­　　綜合考試成績實行百分制?？荚嚳偝煽?yōu)?00分，按筆試總成績40%、面試總成績60%的比例折算總成績。所招聘崗位有免筆試人員(博士學歷學位)的，按照面試成績計入考生綜合成績。所招聘崗位同時有筆試人員和免筆試人員的，將筆試人員按筆試和面試成績4：6比例計入綜合成績，免筆試人員按面試成績直接計入綜合成績。

­　　同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進行排名，若筆試成績還相同的，以筆試綜合成績中《職業(yè)能力傾向測驗》成績排名，其中免筆試人員的筆試成績以面試成績計入。

­　　進入面試比例為1:1的崗位，考生集中面試分數(shù)必須達到同場考生的平均分以上(含平均分)，則可以進入下一程序。進入面試比例不足1:3的崗位，考生的考試綜合總成績必須達到60分最低分數(shù)線，則可以進入下一程序。

­　　(六)題本

­　　本次筆試、面試題本均委托考試服務機構命制。

­　　(七)面試考官的組成

­　　每個考官組設5名考官, 面試考官從考官庫中用隨機抽簽的辦法產生。面試考官原則上應具有面試考官資格證，主考官原則上從考官組5名考官中推薦確定。

­　　另配工作人員5人，分別擔任面試計時報分、計分、核分、監(jiān)督和引導員工作。其中，監(jiān)督員由紀檢、監(jiān)察部門的人員擔任。

­　　(八)體檢、考核

­　　面試結束后，根據(jù)考生筆試和面試折算總成績，按1：1的比例，從高分到低分確定人選，進入體檢、考核程序。2017年8月2日-8月4日在東西湖區(qū)教育信息網及東西湖區(qū)人力資源和社會保障局網上予以公示擬進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，根據(jù)用人單位工作需要，經區(qū)教育局研究，報經區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構批準同意后批準后，依次遞補。

­　　(九)公示

­　　2017年8月10日前完成體檢和考核后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員。并予以公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并依次遞補。