什么好工作月薪過萬還不要求學歷？什么職位三年都無人問津？節(jié)后招工市場持續(xù)升溫，記者繼續(xù)走訪觀察，發(fā)現企業(yè)招人更看重實際操作能力，偏愛技術型人才。

　　人才市場的招聘現場。

【招聘】 獵頭手拿宣傳單四處“挖人”

9時剛過，廈門市人才市場的招聘大廳里就擠滿了人。昨日，是猴年開市第二周的首場人才交流會，386家企業(yè)瞄準了年后求職熱的大好時機，想率先攬入人才。

記者發(fā)現，近400家企業(yè)都派出招聘小團隊，在前線“作戰(zhàn)”，為招兵買馬把好第一關。除了派一兩人等著求職者外，企業(yè)還會派出兩三個獵頭，滿場尋找合適人選。

在聚成股份廈門公司的招聘展位前，三名獵頭不停地在展位周圍搜索目標，一見到放慢腳步的求職者，立馬拿著宣傳單“撲”上去，“我們的任務就是‘挖’人才。”一名獵頭笑著告訴記者。

【求職】 到處是應屆生和職場新鮮人

招聘大廳中，一半以上都是年輕面孔。許多應屆生等不及校招，搶先一步來到人才市場“試水”。跟所學專業(yè)對口的職位多不多，有哪些職務對人才需求量大，薪資在什么范圍，成為他們最關心的問題。

閩南理工學院大四學生小王，一大早就和四五個同學一起從泉州趕來。他在一樓轉悠了半個小時，并不急著將簡歷投出。“我學的是人力資源管理，想找一份和所學專業(yè)相關的工作，先來看看今年招聘的情況。”

除了應屆“小鮮肉”，招聘會現場還有不少年輕人是剛畢業(yè)沒多久的職場新鮮人。賴玉萍是泉州人，去年畢業(yè)后，在老家找了一份和所學專業(yè)會計相關的工作。“工作一年后想換個環(huán)境，所以來廈門找找有沒有和財務管理相關的工作。”邱先生也來到招聘會現場，他說:“做了三年市場策劃，是時候尋找更高的平臺了。”

【現象】 動漫游戲IT產業(yè)人才缺口大

博看文思信息技術有限公司已連續(xù)三年來人才市場招聘。該公司區(qū)域經理吳先生說:“去年我們一個人都沒招到，前年還是從總部北京‘騙’了兩個技術人員過來。”由于主招技術骨干，專業(yè)技能、技術水平要求高，很難找到合適的人。吳先生告訴記者，盡管今年已經將工資水平從去年的4000元提升了500元-1500元，但人才缺口還是很難補上。

創(chuàng)意·傳立公司想找手游項目開發(fā)及優(yōu)化的人才，很多求職者都無法滿足要求。集美區(qū)總負責人陳先生說:“真的不好找，只好利用行業(yè)內朋友的關系，看能不能找到跳槽的。”

“最難招的是動漫編劇，也就是策劃動漫劇情和腳本的人才。” 翔通動漫人力資源總監(jiān)馬敏表示，盡管公司只招一兩人，來投簡歷的求職者也不少，但職位仍空缺。主要原因在于目前國內動漫編劇專業(yè)人才十分稀有。求職者要么是動畫專業(yè)轉崗的，要么是中文專業(yè)對動漫感興趣的，而能真正把兩個專業(yè)融合，且具備從業(yè)經驗的人才卻是鳳毛麟角。

【觀察】

低學歷應聘者

卻能月薪上萬元

“月薪過萬不是夢！”不少企業(yè)打出的標語看紅了求職者的眼睛。在大城居（中國）家居建材集團的招聘信息上，業(yè)務精英開出5000元-10000元的薪資待遇，設計師則直接達到1萬元-2萬元，學歷一欄為“不限”。負責招聘的陳先生稱，薪資待遇包括獎金和提成，直接與業(yè)務能力掛鉤。記者留意到，業(yè)務精英還有其他要求:三個月后月薪低于5000元將被淘汰。這說明，壓力和業(yè)務量與薪資水平成正比。

開網店失敗者

不受大電商青睞

據悉，應聘大電商的往往是開網店失敗重新找工作的小老板，招聘方并不滿意。廈門市跨境電子商務協(xié)會副會長丘靖介紹，小網店店主往往不能放下身段、缺乏團隊精神，如果投奔大電商，應放低心態(tài)，積極學習運營理念和商品經營。（文/圖 記者 林路然 王玉婷）