長汀加快實施人才資源開發(fā)“三大工程”
日前，長汀縣創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化省級人才強(qiáng)縣試點工作的實施意見》，提出加快實施人才資源開發(fā)高端人才引進(jìn)、人才回歸、本土人才培育等“三大工程”，為縣域產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域發(fā)展聚集人才。
長汀縣提出，到2020年，引進(jìn)各類高端人才30名，吸引高層次汀籍回歸人才50名，培育重點本土人才100名。為此，該縣制訂支撐政策，制訂了對引進(jìn)高端人才、回歸人才的扶持政策，制訂了對本土人才的培育政策以及重點人才的獎勵措施。
高端人才引進(jìn)：引進(jìn)省“百人計劃人才”和被省確認(rèn)A、B、C類人才，對于帶技術(shù)、帶項目到長汀創(chuàng)業(yè)的，給予50萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對在汀獲得省部級以上科學(xué)技術(shù)獎的按人才按一、二、三等獎，分別給予30、20、10萬元獎勵補(bǔ)助；對所在長汀服務(wù)期達(dá)10年以上的高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，給予一次性安家費(fèi)30萬元；對引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)等專業(yè)副高以上職稱的，分別給予本科生、碩士生、博士生每人每月600元、1000元、2000元生活補(bǔ)助等。
吸引汀籍人才回歸：對引進(jìn)“雙一流”高校全日制畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生到汀主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)就業(yè)的分別給予1萬、2萬、3萬元的一次性安家補(bǔ)助和每月600元、1000元、2000元的生活補(bǔ)助等。
同時，該縣出臺對本土人才的培育政策，對獲得省以上獎勵的重點人才給予重獎、對獲得“長汀縣優(yōu)秀人才”，每人發(fā)給一次性獎金3萬元，對長汀縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，每人發(fā)給一次性獎金1萬元。（通訊員 陳天長 曾紹忠）
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