武漢最低工資提至1550元 50人中9人稱未達標

來源:荊楚網(wǎng) 2015-10-07 12:37 http://www.fan-ex.com/ 海峽都市報電子版

　　針對勞動者時薪不達標的情況，省人社部門相關人士表示，非全日制用工需滿足每天工作一般不超過4小時，每周工作不超過24小時，工資支付周期不超過15日這三個條件，在上述范圍內(nèi)，非全日制用工的勞動者時薪不達標屬于違規(guī)，如超出條件用工，需按全日制用工對待，每月工資達不到月最低工資標準則屬于違規(guī)。在發(fā)時薪的工作中，不少企業(yè)用工并不規(guī)范，勞動者維權意識不強，通常會“忍氣吞聲”，沒有用法律武器去維護自己的權益。

　　解讀

　　最低工資含社保公積金

　　不含加班工資和福利津貼

　　最低工資標準應該如何計算?社保、公積金、加班費等是否算在內(nèi)?

　　記者了解到，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　這意味著，勞動者月工資收入是否達到最低工資標準，不應計算加班工資和福利津貼。

　　湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金，最低工資標準“含金量”相對較低，單位代繳個人五險一金后，市民拿到手工資可能低于最低工資標準。

　　對于拿計件、績效工資的勞動者，湖北省人社廳勞動關系處相關人士介紹，只要勞動者提供了正常勞動，當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低于最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

　　武漢市人社局相關人士表示，勞動監(jiān)察部門定期會組織對企業(yè)最低工資的調(diào)查，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準，將由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。