為合理調(diào)整收入分配關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，經(jīng)省人社廳和市政府同意，我市人社局發(fā)布2023年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。2023年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%，上述工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。按照企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(xiàn)（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照要求，要建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。

　　要著力提高一線(xiàn)職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　同時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施效果。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要進(jìn)一步加大工資指導(dǎo)線(xiàn)的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。（閩東日?qǐng)?bào)記者 張文奎）