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遼寧職稱評定告別“唯論文” 科技成果轉化成績?yōu)闃顺?span id="imageplus-nopic-icon">

來源: 中國新聞網 2018-04-17 15:58 http://www.fan-ex.com/

  遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升

  新華社沈陽4月17日電 遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創(chuàng)新發(fā)展角度出發(fā),使用科技成果轉化成績?yōu)闃顺哌M行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。

  近年來,遼寧省持續(xù)深入推進職稱制度改革,在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標準、自主發(fā)證、自主評聘基礎上,注重評價品德、業(yè)績、創(chuàng)新成果和突出貢獻。

  遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說,對工程技術人員重點評價其實際貢獻,考評其“把論文寫在生產流水線上”的能力和業(yè)績;對農業(yè)科技人員重點評價其在田間地頭的成果,考評其促進鄉(xiāng)村振興發(fā)展和帶領農民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現(xiàn)“誰用人、誰評價”“干什么、評什么”“用什么、評什么”的良好評價環(huán)境。

  遼寧省科技廳副廳長王學來說,創(chuàng)新以不唯學歷、不唯專業(yè)、不唯論文、不考核外語和計算機的方式,對科技成果轉化成績優(yōu)異人員進行職稱晉升評定,既尊重、吸引了人才,又為遼寧實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展增添了動力。

  據(jù)了解,目前在大專院校等事業(yè)單位評定職稱時,既有傳統(tǒng)的方式,也可以通過重大科技成果轉化成績評定。“目前來看,選擇傳統(tǒng)模式的仍是多數(shù),未來還要加大力度調研調整政策和宣傳,引導更多人靠實績實現(xiàn)職稱晉升。”王學來說。(記者汪偉)

原標題:遼寧職稱評定告別“唯論文” 51人因業(yè)績獲晉升
責任編輯:鄭莉莉
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