連日來，福建青拓重工有限公司總裝分廠廠長助理兼調試班長林振輝正指導年輕工人為新能源純電動礦卡披上貨箱篷布并做好發(fā)車前的準備工作，這批660輛新能源純電動礦卡將發(fā)往印尼。

　　由于印尼雨水多，底盤過水后線束如果進水，容易導致車輛熄火，一直以來，防水是首要考慮因素。2023年底，青拓重工安排林振輝到印尼從事車輛售后工作，他提出建議，將線束接插頭分別用電工絕緣膠布、高壓防水絕緣膠帶、電工絕緣膠布包裹三層，并提升接插件的防水等級。建議一經提出，便被工藝技術部采納。林振輝說，為進一步激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造，公司設立科技創(chuàng)新獎，獎金為5萬元至100萬元不等，這讓包括他在內的不少技術工人更有了奔頭。

　　作為全國工業(yè)百強縣，福安市擁有不銹鋼新材料、電機電器、食品加工、冶金鑄造和船舶修造5大重點產業(yè)。然而，福安市總工會的調研數據顯示，2023年該市5大重點產業(yè)的高級技工缺口達1.3萬人。為破解“一技難求”的局面，福安市通過鼓勵技術幫扶、加強人才培養(yǎng)、強化政策支持等方式為技能人才搭建成長平臺。

　　日前，在位于福安市王基嶺工業(yè)園區(qū)的福建怡和電子有限公司內，省勞模、公司工會主席郭光鋒帶著新加入勞模工作室的職工在生產線旁一待就是一上午。在他看來，在生產一線共同破解難題，是提升職工技能水平最好的方式。

　　郭光鋒說，怡和擁有全市按摩保健器材行業(yè)首家省級企業(yè)技術中心，已與福州大學等高校簽訂產學研合作協(xié)議，勞模工作室還組建了由1名工程師、4名高級技師、1名技師、4名高級工組成的技術輔導團隊，面向剛走出校門的職工開展以“老帶新、師帶徒”為主要形式的技能提升培訓。

　　“我們每人帶著年輕工人牽頭推進一兩個技術攻關項目，畫圖設計、研發(fā)、試樣都是獨立完成，遇到難題時，郭師傅召集其他成員一起頭腦風暴。”勞模工作室成員王體智說，工作室牽頭的技術培訓內容覆蓋車間生產全流程，經過培訓，公司的技術工人缺口從5年前的80多人下降到不到10人。

　　在福安，像怡和這樣由勞模工匠領銜的產業(yè)工人技能提升示范項目還有11個，目前已為當地重點產業(yè)培育實用技能人才超3300人。

　　與此同時，福安市持續(xù)強化產教融合，促進產業(yè)工人技能培養(yǎng)與高質量就業(yè)無縫銜接。在福安職業(yè)技術學校智能社團機器人技術實驗室內，劉凱老師手把手指導學生調試通用電機設備。“福安是中國中小電機之都，復合型人才是電機電器產業(yè)真正的核心競爭力。”劉凱介紹，為適配當地電機電器產業(yè)技術迭代的發(fā)展需要，社團由原先僅有一個機電一體化設備組裝與調試興趣組，拓展到現在擁有通用機電、智能制造設備組裝與調試、科技創(chuàng)新等3大興趣組，成為學生接觸產業(yè)、磨煉技能的學習陣地。9年來，社團榮獲國家級和省級競賽大獎20多項，培養(yǎng)出1200名青年技工。

　　福安市總工會干部鄭庭輝是該工匠學院產教融合項目的“跟班管家”。鄭庭輝介紹，為適應產業(yè)需求，福安市總工會與福安職業(yè)技術學校等推動建設4個工匠學院，強化校、企、工會三方合作機制，目前已開發(fā)機電技術應用、工業(yè)機器人等多個聚焦當地產業(yè)發(fā)展核心技能的產教融合“示范班”。今年，福安市總工會以工匠學院為依托開展的企業(yè)職工崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制培訓等服務人數超過1300人次。

　　此外，福安不斷健全技能人才工資分配制度，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長26%、19%、13%，高于全市平均薪酬增長水平。該市還制定了支持人才引進培養(yǎng)獎勵措施，落實人才獎補、住房保障、子女入學等政策，讓“技高者多得”成為各界共識。

　　“我們將拿出更多有力措施培養(yǎng)、引進、用好技能人才，讓福安成為產業(yè)工人大有可為、大有作為的奮斗熱土。”福安市委常委、市總工會主席林鈴順表示。（福建日報記者 莊嚴 通訊員 雷津慧）