閩南網(wǎng)6月27日訊（閩南網(wǎng)記者 陳玉玲 文/圖）人才與人口是城市高質(zhì)量發(fā)展的核心動能。27日，泉州市人才人口“雙增”行動新聞發(fā)布會舉行，相關(guān)部門人員在會上解讀《泉州市人才人口“雙增”行動方案》的相關(guān)政策措施。

發(fā)布會現(xiàn)場

　　作為制造業(yè)大市，泉州正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城市能級躍升的關(guān)鍵時期，泉州市委市政府決心加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，通過系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的政策“組合拳”，集聚更多優(yōu)秀人才，吸引更多高質(zhì)量人口在泉州落地扎根，力爭5年內(nèi)實現(xiàn)全市人才、人口年凈增量“雙倍增”，形成引才引智、聚人興城的強大合力。

　　據(jù)介紹，人才人口“雙增”行動聚焦?jié)M足產(chǎn)業(yè)升級背景下的人才人口需求，對標(biāo)先進地區(qū)做法，從加快集聚青年人才、拓寬引才招工渠道、廣泛吸納來泉人員落地扎根、持續(xù)造優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)等4方面提出15項政策“干貨”，以“城市所能”回應(yīng)“人才所需”。

　　引才誠意更足 提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)初期保障

　　泉州聚焦人才所需所盼，用一系列高含金量、有針對性的“真金白銀”支持，展現(xiàn)“泉州愛人才”的滿滿誠意，也讓來泉留泉人員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)初期有更多的保障。

　　一方面，用超值補貼吸引人才。為首次來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才發(fā)放最高10萬元生活補貼、8萬元購房補助，屬于人工智能、半導(dǎo)體、新能源、新材料、新醫(yī)療等新賽道產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的，獎補標(biāo)準(zhǔn)還可再上浮50%，即最高可獲27萬元補助。對畢業(yè)5年內(nèi)留泉返泉的博士研究生、全日制碩士研究生和“雙一流”高校本科生，泉州還將連續(xù)3年每年發(fā)放1萬元的家庭獎勵。

　　另一方面，用全周期住房保障解決人才“一間房”“一套房”的現(xiàn)實需求。在3年內(nèi)籌集供應(yīng)1萬套以上配租型保障性住房，青年人才來泉求職見習(xí)可享受最長3個月免費住宿，落地就業(yè)創(chuàng)業(yè)后還可享受“一免二減三保租”的住房租賃優(yōu)惠，也就是第1年租金全免，第2至3年租金減半，第4至6年按照保租房標(biāo)準(zhǔn)收取租金，真正實現(xiàn)從校園宿舍到人才公寓的拎包入住、無縫銜接。

　　聚才視野更寬 將各類人才作為引聚對象

　　堅持人口、人力、人才資源相貫通，將青年人才、專技人才、技能人才、產(chǎn)業(yè)工人等各類人才作為引聚對象。對取得專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級的人才，可同等享受生活補貼、購房補助、住房租賃優(yōu)惠等各項支持。在泉穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的16到45周歲新落戶人員，均可申領(lǐng)每人1000元的落戶補助。

　　同時，立足泉州民營經(jīng)濟發(fā)達、僑港澳臺和在外泉商資源豐富的特點，充分調(diào)動用人主體、第三方機構(gòu)和社會力量積極性，拓寬招才引才網(wǎng)絡(luò)布局。依托泉籍商會、僑港澳臺社團、留學(xué)生組織等，統(tǒng)籌建設(shè)50個以上人才飛地等異地人才機構(gòu)，并探索在人口流出地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作工作站，靠前吸引各類人才資源。加大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和零工市場建設(shè)力度，為引才成效明顯的第三方機構(gòu)發(fā)放引才招工補貼，對依托第三方引進百萬年薪以上人才的用人單位，泉州還將發(fā)放最高30萬元的獵聘補助。

　　留才生態(tài)更優(yōu) 擴寬青年人才“朋友圈”

　　著眼讓人才“引得進”更“留得住”，系統(tǒng)整合涉才部門的政策舉措，著力提供更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)、更加友好的就業(yè)環(huán)境、更加多元的社群文化。

　　全面實行“零門檻”落戶，中專以上學(xué)歷人員有意在泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，均可“先落戶后就業(yè)”，其他來泉人員可憑房屋租賃合同或勞動合同、工商營業(yè)執(zhí)照，快捷辦理落戶手續(xù)。推行教育醫(yī)療同城待遇，確保來泉人員在子女入學(xué)、普惠托育、醫(yī)療保障等方面全面享受“無差別”待遇。提供友好就業(yè)環(huán)境，加大力度落實職工療休養(yǎng)、醫(yī)療互助保障、幸福返泉交通補助等職工關(guān)愛措施，每年開展中小企業(yè)“最佳雇主”評選，激勵引導(dǎo)用人單位加強員工福利保障。搭建青年社交網(wǎng)絡(luò)，每年舉辦300場以上相親交友、文化交流、文體團建、社團興趣小組等聯(lián)誼活動，讓青年人才找到屬于自己的“朋友圈”。

　　就業(yè)平臺更廣 暢通求職平臺

　　發(fā)揮泉州九大千億產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，動態(tài)儲備5萬個以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，每年提供2萬個以上實習(xí)崗位、2000個以上見習(xí)崗位，舉辦300場以上線上線下招聘，依托“海絲泉州·人才港灣”“泉就業(yè)”等信息平臺提供“一張圖”索引導(dǎo)航，讓廣大人才的求職就業(yè)平臺更加廣闊、渠道更加暢通。

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境更好 提供全鏈條創(chuàng)業(yè)陪跑服務(wù)

　　泉州提供涵蓋創(chuàng)業(yè)補貼、場地支持、導(dǎo)師幫帶、項目路演、資本對接的全鏈條創(chuàng)業(yè)陪跑服務(wù)。

　　給扶持：為首次在泉創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放1萬元創(chuàng)業(yè)補貼，并定期組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫帶、主題沙龍、訓(xùn)練營等培訓(xùn)、交流活動。

　　給場地：打造從公益性創(chuàng)業(yè)工位到眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地，再到科技企業(yè)孵化器、標(biāo)準(zhǔn)化工業(yè)園區(qū)的立體化創(chuàng)業(yè)載體支撐。畢業(yè)5年內(nèi)來泉創(chuàng)業(yè)的青年人才可申請使用最長1年免費的創(chuàng)業(yè)工位，創(chuàng)業(yè)團隊入駐其他創(chuàng)業(yè)載體的，也可享受相應(yīng)的場地租金優(yōu)惠。

　　給資金：提供“人才貸”“人才投”“人才保”“人才險”等多元化金融服務(wù)，健全國企容虧免責(zé)機制，推動市縣兩級國企基金每年領(lǐng)投支持10個以上新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

　　給平臺：打造泉州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“同心杯”留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽會品牌，積極承辦全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等國家級、省級大賽，配套參賽人才項目落地支持舉措，為留泉來泉創(chuàng)業(yè)人才提供“盡展其才”的舞臺。