我的前半生凌玲與前夫老金離婚原因揭秘 電視劇豆瓣影評
還有一些情節(jié)不是純屬巧合的人生，但是仍是能引發(fā)共鳴的生活中的常見：如子君那勢利又虛榮、貪圖小便宜、把妹妹一家和自己的生活負擔理所應當的附加給大女婿、單純以金錢作為唯一衡量兒女婚姻生活是否幸福的媽所代表的一大波中老年婦女的特質。
如被稱為高級知識分子但卻完全沒有是非道德觀念的俊生父母所代表的一大波已婚70-90后的父母;又比如俊生公司里那幾個看熱鬧不嫌多、也同樣勢利的員工所代表的辦公室文化以及混亂的辦公室男女關系。
另如給子君試鞋的奢侈品店SA人前人后兩幅嘴臉所折射的如今大多數奢侈品店里SA失衡的心理;還有對愛情大膽直接不考慮結果的典型90后洛洛，黃昏戀所面臨的問題，越來越嚴重的職場性騷擾等等等等!
該劇能引發(fā)共鳴的還有對于職場上有些定律的描述，這些大都出自賀涵之口。如一開始賀涵將預估的一個什么比例從唐晶的2%調到7%，這在我的工作日常中幾乎天天可見。
其實我跟唐晶一樣，覺得該怎么樣就應該是怎么樣。但的確，站在一個更具策略性的角度和更理性的角度來看的話，如賀涵所說，滿足客戶想要的預期比例從而能夠拿下這個客戶才是能夠給公司帶來最大利益化的手段。所以，賀涵才能成為合伙人，才能要求以合伙人的身份要求更高的分紅比例，而唐晶只能是一個為了每一個項目加班加點只負責deliver的項目經理。
(這里想補充一句，不覺得職位高就代表一切，這里只是就事論事討論劇情所折射出來的職場寶典)賀涵的職場寶典還有很多很多，尤其對于子君的整個引領過程，其實非常適合職場菜鳥們借鑒。
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