企業(yè)終止合同讓50歲女工“退休” 被告“歧視”
合同期滿了，女工正好也到了50歲，企業(yè)要終止合同，讓她回家。而她先后四次找領(lǐng)導(dǎo)要求繼續(xù)工作，企業(yè)不答應(yīng)，女工要求企業(yè)支付違法解除勞動關(guān)系賠償。近日，集美區(qū)法院審理此案，一審判決駁回女工的訴求。
阿旭（化名）于2008年6月到集美區(qū)一家皮件公司上班，入職時簽訂了一份為期3年的勞動合同，到期后，雙方續(xù)簽了三年。2014年7月1日，阿旭的合同再次到期，她以為企業(yè)會和她續(xù)簽，沒想到同年7月10日，人事部門出具了一份《終止（解除）勞動關(guān)系證明》，上面寫著終止勞動關(guān)系原因為“退休”。
阿旭說在合同到期后，她四次找企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要求上班，但是沒有結(jié)果。她說:“公司歧視外地人，違法解雇我。”眼看著協(xié)商不成，阿旭只好在證明書上簽字離職。隨后，她向勞動仲裁委申請仲裁，得到的答復(fù)是阿旭已經(jīng)達(dá)到了退休的年齡，不符合受理的條件。阿旭因為不滿勞動仲裁的結(jié)果，又向集美區(qū)法院提起訴訟，她要求皮件公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償3萬元。
在法庭上，皮件公司認(rèn)為，自己的行為沒有違反，因為阿旭已經(jīng)到法定女性退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休。
法院審理后認(rèn)為，阿旭離職時已年滿50周歲，已達(dá)法定退休年齡，原告阿旭要求被告皮件公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償缺乏相應(yīng)的事實依據(jù)與法律依據(jù)。據(jù)此，法院作出判決駁回起訴。
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