漲工資是每個(gè)員工最渴望的事。不過(guò)，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？

　　昨日，廈門(mén)市人社局發(fā)布2015年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，幫助企業(yè)和員工算出了“參考答案”：基準(zhǔn)線為10%，上線14%，下線3%。

工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%

　　2015年，廈門(mén)市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為14%，下線為3%，基準(zhǔn)線為10%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　廈門(mén)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)吳目國(guó)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)狀況正常的企業(yè)，一般來(lái)講，都可以達(dá)到10%的基準(zhǔn)線。

　　人社部門(mén)建議，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于本市上年度非私營(yíng)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般不宜超過(guò)上線。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　自今年7月1日起，廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)16元。

漲工資應(yīng)向一線職工傾斜

　　市人社局表示，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

　　企業(yè)要按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。

覺(jué)得工資低，可要求協(xié)商

　　廈門(mén)市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線并非強(qiáng)制執(zhí)行，但是將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

　　如果您覺(jué)得自己工資偏低，又沒(méi)有增長(zhǎng)，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由不能拒絕，否則員工可以向工會(huì)或人力資源主管部門(mén)投訴。

　　據(jù)悉，廈門(mén)有些企業(yè)的員工就等著工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商。在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工都是按工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線來(lái)談的。

　　揭秘

　　指導(dǎo)線是怎么制定出來(lái)的？

　　企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線是如何制定的呢？

　　導(dǎo)報(bào)記者從廈門(mén)市人社局了解到，新的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，是綜合考慮廈門(mén)市2014年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素確定的，并經(jīng)省人社廳審核。

　　與去年相比，今年的指導(dǎo)線變化不大，基準(zhǔn)線與上線都與去年保持一致；下線略有差別，去年為3.5%，今年為3%，主要是因?yàn)槭艿浇衲晡飪r(jià)指數(shù)的影響。

　　工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，與全省一致

　　來(lái)自福建省人社廳的消息，福建省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線也已經(jīng)確定：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為15%，下線為2%，基準(zhǔn)線為10%。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，今年廈門(mén)企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線與全省保持一致，但上線比全省低1個(gè)百分點(diǎn)，下線比全省高1個(gè)百分點(diǎn)，總體差別不大。

　　去年廈門(mén)平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.9%

　　根據(jù)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年，廈門(mén)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年人均工資60247元，比上年增加4556元，名義增長(zhǎng)8.2%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.9%。

　　其中，職工年人均工資（含勞務(wù)人員）為60729元，增加4865元，增長(zhǎng)8.7%，增幅比上年上升2.36個(gè)百分點(diǎn)。

　　小編說(shuō)

　　指導(dǎo)線很好，但更重在落實(shí)

　　漲工資怎么個(gè)漲法，也“有法可依”了，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是一件大喜事。

　　不過(guò)，小編覺(jué)得，這條指導(dǎo)線要真正發(fā)揮作用，就必須得到實(shí)實(shí)在在的落實(shí)。雖如前文所述，這條指導(dǎo)線并非強(qiáng)制執(zhí)行，但既然有“指導(dǎo)”作用，也要有一定的權(quán)威性和剛性。如果企業(yè)不按照指導(dǎo)線漲工資，該怎么辦；如果工資不升反降，又該怎么辦？對(duì)于這些問(wèn)題，政府部門(mén)應(yīng)該有一套辦法來(lái)應(yīng)對(duì)，只有這樣才能切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。