­　　2.面試辦法

­　　(1)公開招聘教師

­　　教師職位面試辦法采取試講方式進(jìn)行，試講采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課(試講用教材見附件11)，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場成績滿分為100分。

­　　(2)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員

­　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位面試采取專業(yè)化面試，分專業(yè)進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)試者專業(yè)知識、專業(yè)技能應(yīng)用、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表六個方面。面試現(xiàn)場成績滿分為100分。

­　　(3)報(bào)考同一職位并在一個試講(面試)組的考生，其試講(面試)成績等于試講(面試)現(xiàn)場成績;報(bào)考同一職位在兩個及以上試講(面試)組的考生，試講(面試)成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。試講(面試)現(xiàn)場成績、試講(面試)成績的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

­　　(4)若某一職位實(shí)際參加試講(面試)的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的職位招錄人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員試講(面試)，其考生試講(面試)現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用;對于實(shí)際參加試講(面試)的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的職位招錄人數(shù)，考生試講(面試)現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

­　　(5)試講(面試)時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在伊濱區(qū)管委會網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)上進(jìn)行公布。參加試講(面試)必須攜帶《筆試準(zhǔn)考證》、有效身份證和面試資格確認(rèn)單。

­　　(五)總成績的計(jì)算

­　　考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

­　　總成績并列時依次按照面試成績、學(xué)歷層次的高低確定參加體檢人員?？偝煽兊挠?jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

­　　考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在伊濱區(qū)管委會網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)予以公示，請考生關(guān)注查看。

­　　(六)體檢

­　　根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

­　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂及的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)的規(guī)定進(jìn)行。

­　　體檢相關(guān)事宜將通過伊濱區(qū)管委會網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。