中廣網(wǎng)11月21日消息 據(jù)經濟之聲《央廣財經評論》報道，國務院法制辦公室今天全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》。

　　征求意見稿規(guī)定，將產假由90天增至14周。此外，女職工懷孕不滿4個月流產的，產假不少于2周;懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。女職工生育或者流產的，工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。

　　目前，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》已經全文公布，面向社會各界征求意見。有關單位和各界人士可以在12月23日前，登錄中國政府法制信息網(wǎng)，對征求意見稿提出意見?；蛘咄ㄟ^信函方式，將意見寄往：北京市2067信箱，郵政編碼100035，在信封上注明“女職工特殊勞動保護條例征求意見”字樣。

　　那么，從90天增加到14周，給女職工增加8天產假有哪些用意?與現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，今天公布的征求意見稿體現(xiàn)出對女職工哪些權益的保障?經濟之聲特約評論員、中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉來做評論。

　　主持人：從90天增加到14周，把14周換算一下是98天。單從字面來看，也就是說女職工的產假增加了8天。請您先來分析一下，這樣的變化有哪些用意?

　　張車偉：我覺得更多的可能還是和國際接軌，因為國際勞動組織規(guī)定婦女產假是14周。從保護女職工的角度來講，90天和98天相比，我覺得差別不是特別大。

　　主持人：這是網(wǎng)友關注到的一點，8天的變化到底是增加了什么。還有一點也是引起大家注意的，就是對于晚婚晚育和難產產假的天數(shù)和待遇，原來的規(guī)定當中是有相關條款的，比如說晚育是在90天產假的基礎上增加18天，難產再增加15天。在今天公布的征求意見稿當中沒有看到相關的說明，這是不是意味著晚婚晚育還有難產等將不再享受增加產假天數(shù)的待遇了呢?

　　張車偉：對，從新的規(guī)定來看這些條款不再存在了。晚婚晚育在過去是一個少數(shù)人的行為，現(xiàn)在基本上所有人都是晚婚晚育，所以沒有必要再加以特殊對待。

　　主持人：照您這么說，晚婚晚育應該成為絕大多數(shù)人的選擇，這樣算下來女職工的產假其實不是變多了而是少了?

　　張車偉：也可以這樣說，現(xiàn)在產假的規(guī)定更多是從與國際接軌的角度出發(fā)的。

　　主持人：和現(xiàn)行的女職工勞動保護規(guī)定相比，今天公布的征求意見稿當中，哪些方面體現(xiàn)出了對于女職工權益的更進一步的保障呢?

　　張車偉：我覺得有兩點和過去有所不同，一個就是過去的規(guī)定當中沒有私營個體企業(yè)，現(xiàn)在將他們明確的納入進來，體現(xiàn)了公平對待的原則。另一點是對于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定不像過去那么死板，更加靈活，也有利于以后根據(jù)條件變化隨時調整女職工禁忌勞動范圍的情況，對女職工身體健康有利。

　　主持人：那閱讀了這份征求意見稿之后，您覺得還有什么方面是需要完善的地方?

　　張車偉：雖然我們著眼于對女職工的保護，但是女職工在就業(yè)市場中受到歧視的情況仍然很多，主要與她的生理特點有關，比如說要生育孩子，所以在保護女職工的同時有明顯規(guī)定。同時我覺得它引起的一些負面影響也不可忽視的，你規(guī)定的越詳細，對于企業(yè)來講可能就越不愿意招收女職工。

　　我覺得從這個意義上來講，僅僅有這些規(guī)定還不足以保護女職工權益，國家是不是應該對雇傭女職工多的企業(yè)有政策方面的傾斜，同時，鼓勵企業(yè)盡量招收女職工，使這部分人的勞動資源得到充分利用。