馬化騰又要發(fā)紅包怎么回事 648億大紅包發(fā)給誰怎么發(fā)
27日,馬化騰又要發(fā)紅包的消息登上了熱搜榜,當大家都還沒有反應過來,甚至不知道這個648億的大紅包究竟發(fā)給誰時,馬化騰和騰訊又趁機火了一把。
原來,為了表彰員工所做的貢獻,也為了激勵員工在日后工作中更為努力,馬化騰決定拿出公司2%的股權作為獎勵計劃。按當下公司在香港的股價計算,2%股權相當于648億港幣,該計劃在15年內(nèi)有效。
那么,這個天價大紅包,究竟是發(fā)給誰,有誰能得到這個大“資歷”呢?據(jù)悉,但凡是騰訊集團成員公司,投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理,包括行政人員、高級職員以及董事,都是此次股份激勵計劃的合資格人士。
事實上,在這之前騰訊公司就曾分別于2007年和2013年提出過員工股份計劃,當時分別擬授出不超過當時總股份的2%、3%。
騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵,在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據(jù)最近的一次報道,騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計財報中顯示,騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元,按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算,第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元,平均到每個月月薪達7.44萬元,比二季度漲了近1700元,比上半年漲了近300元,較前六個月,騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元,平均漲薪2600,漲幅達3.6%!
除此之外,馬化騰在激勵員工的做法上面,還有一個延續(xù)了20多年的習慣,那就是新年之后的開工利是(紅包)。據(jù)悉,在2019年新年后第一天上班的那個日子,就有四千多名騰訊員工趕回深圳總部向老板馬總要“利是”。更有趣的是,其中的一位員工在前一天晚上8點就到了辦公室樓下,整整等了7個小時,終于在第二天凌晨3點鐘拿到了第一個號碼牌,并在第二天上午9點半左右的時候,領到了高管發(fā)出來的開工紅包。不得不說,馬化騰在經(jīng)營管理方面,確實有一套。