脈脈CEO回應(yīng)未認(rèn)證也能評 3月14日才上線認(rèn)證限制
脈脈近期推出了“先看點(diǎn)評，再找工作”模式，有媒體發(fā)現(xiàn)，一個沒有通過脈脈身份認(rèn)證的賬號，依然可以發(fā)表公司點(diǎn)評，并且通過審核，出現(xiàn)在了該公司的評分頁面。
今日，脈脈 CEO 林凡在微博回應(yīng)稱，只有認(rèn)證用戶才能點(diǎn)評的功能下周一才上線，點(diǎn)評系統(tǒng)確實(shí)還不成熟，需要一起來共建。林凡還承諾：“再找到一些 Bug，可以在脈脈上直接找我解決，紅包懸賞，脈脈一年會員起步。”
脈脈近期推出公司點(diǎn)評功能，求職者可以先看其他人對公司的點(diǎn)評，然后再決定是否進(jìn)行求職。
然而，有用戶表示脈脈“公司點(diǎn)評”機(jī)制的客觀性存疑，同時(shí)脈脈還存在社區(qū)謠言和水軍刷評等問題。
針對點(diǎn)評的客觀性問題，林凡指出，每個人的點(diǎn)評都有一定主觀性，人性所致。他們所要做的是制定好規(guī)則和機(jī)制，讓更多的人參與，引導(dǎo)用戶理性而負(fù)責(zé)任地發(fā)言，越來越多的人發(fā)布點(diǎn)評，公司點(diǎn)評將會越來越趨近于客觀、真實(shí)、全面。
談及謠言問題，林凡稱每個帖子都帶有舉報(bào)的入口，投訴在一定時(shí)限內(nèi)客服將有回復(fù)，并有讓公司實(shí)名辟謠的功能等。他經(jīng)常碰到的場景是，員工和公司發(fā)生一些問題，有不少公司不解決問題，反而去解決提出問題的人和呈現(xiàn)問題的社區(qū)，于是就會把問題變成“謠言”。
在刷好評和水軍問題方面，脈脈目前的策略是，強(qiáng)化身份認(rèn)證，使用企業(yè)通訊工具（郵箱、釘釘、企業(yè)微信、飛書等）完成認(rèn)證。
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