志愿者當中功利者不少
新光的同學試圖弄清工友們不來聽課的原因。很多人說,“太忙了,沒時間。”保安有時會不耐煩,“呵,每個月2000多塊錢,沒準下個月就辭職了。”
一些工友告訴他們,食堂裁員了,他們的活兒幾乎加了一倍,每天都很累,下班后“一動也不想動”。
吳家偉認為,工友積極性的缺失帶來了惡性循環(huán)。沒有他們,學生的熱情無處發(fā)揮。這屆招募的80余名志愿者,活躍的只剩大約20位。
“其實志愿者的問題反而更大些。”易媛媛和吳俊東看法相同。
易媛媛加入新光時,整個社團的新生,算上她只有兩個。她一度以為大家不知道或看不上這個社團??伤蔀樨撠熑撕螅职l(fā)現(xiàn)一些學院的學生來考察調(diào)研,撰寫報告。某一個學院的同學,她就接待過三四批。
她認為,“精英主義這么濃厚的氛圍中,新光不太有吸引力”。她身邊的很多同學,剛上大學就忙于考各種證書、拿offer、保研,那些事已足夠他們焦慮。
易媛媛觀察了兩年,發(fā)現(xiàn)抱有功利心態(tài)走進新光的同學,“不下三分之一”。曾有同學只花10分鐘發(fā)了幾張傳單后就找到她,希望能認證兩小時的志愿時長。
梁莎莎在迎新會上遇到更惡劣的情況。一名同學首次出現(xiàn),就理直氣壯地說,希望能多介紹點新光日常工作的情況,因為要申請出國做交換生,想寫到簡歷里。易媛媛承認,這種經(jīng)歷在留學申請中會是很好看的加分項,因而一些同學來做很少的工作,卻在簡歷中寫得天花亂墜。
新光的活動本有望成為學生和工友交流理解的平臺。教學樓保潔阿姨在活動中放開了自己,說很多男生在衛(wèi)生間解手毫不顧忌,把在旁工作的她當“透明人”,讓人很不舒服。接觸了新光協(xié)會的同學,才知道大家原來不“高冷”。
可梁莎莎和易媛媛都覺得,能在新光留得住的同學,恰恰都是從條件一般的、本就理解甚至接近工友生活的家庭里走出來的。從小條件優(yōu)渥的同學,即使有少數(shù)報名加入志愿隊伍,經(jīng)歷過一兩次與工友尷尬不暢的溝通后,也不會再出現(xiàn)。