重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子

　　及關(guān)鍵崗位人員

　　央企的紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)中，有著專業(yè)系統(tǒng)的流程管理。據(jù)本報(bào)記者了解，盡管各央企的體量大小不盡相同，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的人員配置多少不一，但基本承擔(dān)了懲防體系、效能監(jiān)察、案件查辦、廉潔文化等相應(yīng)的職能。

　　懲防體系建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。例如，是否開(kāi)展了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，是否建立了紀(jì)檢監(jiān)察工作組織協(xié)調(diào)制度，是否建立了懲防體系考核評(píng)價(jià)機(jī)制等等，都是該環(huán)節(jié)的內(nèi)容。

　　效能監(jiān)察是央企作為企業(yè)主體的特殊環(huán)節(jié)。按照中央規(guī)定，強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能，要發(fā)揮監(jiān)察機(jī)構(gòu)貼近企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)效能監(jiān)察，保證企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)改革發(fā)展健康順利進(jìn)行。健全權(quán)力運(yùn)行制約監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)黨組織認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和“三重一大”等各項(xiàng)制度規(guī)定，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)有效開(kāi)展內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

　　案件查辦則是紀(jì)檢監(jiān)察工作中的重要一環(huán)，其辦案流程也是外界最為關(guān)注的重點(diǎn)。一般而言，案件查辦的流程包括前期準(zhǔn)備，如對(duì)收到的來(lái)信、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)等進(jìn)行分揀、歸類、下載等。受理登記環(huán)節(jié)則需要紀(jì)檢監(jiān)察部認(rèn)真閱讀來(lái)信和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，做好來(lái)訪接談和記錄等。重點(diǎn)環(huán)節(jié)在于辦理過(guò)程。紀(jì)檢人員根據(jù)舉報(bào)反映的具體問(wèn)題，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查、取證，并按照規(guī)定作出相應(yīng)處理。如果舉報(bào)內(nèi)容屬于捕風(fēng)捉影，則對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行談話教育;如果確實(shí)違法，則移交相應(yīng)機(jī)關(guān)。最后還需對(duì)實(shí)名舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。

　　加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的需要。央企需組織紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔文化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 ，促使企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)等。

　　做紀(jì)檢監(jiān)察感覺(jué)如履薄冰

　　“規(guī)了別人，其實(shí)也是規(guī)了自己。”已在紀(jì)檢崗位上工作了十幾年的一位央企監(jiān)察局局長(zhǎng)告訴本報(bào)記者，企業(yè)的辦案不同于中紀(jì)委，沒(méi)有中紀(jì)委那些專業(yè)的手段和人員。這些年，這位局長(zhǎng)在對(duì)別人“雙規(guī)”過(guò)程中，跑過(guò)人，死過(guò)人，甚至在帶人的過(guò)程中碰到“黑社會(huì)”攔截，什么樣的突發(fā)狀況都遇到過(guò)。

　　在中國(guó)電科紀(jì)檢組長(zhǎng)毛遠(yuǎn)建看來(lái)，紀(jì)檢工作的另一個(gè)難點(diǎn)在于，“既要考慮到維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，同時(shí)也要考慮在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中人性化的角度，這方面把握極為困難?！?/P>

　　干部管理也是這樣。多年從事組織人事工作的毛遠(yuǎn)建告訴本報(bào)記者，國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)干部實(shí)屬不易，企業(yè)一把手一旦出事，對(duì)企業(yè)的影響極大，有時(shí)甚至是毀滅性的。每每看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人違規(guī)違紀(jì)，他都非常痛心，不光為企業(yè)，也為這些干部。但是，干部出了問(wèn)題，必須要查辦，要堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律剛性，這是黨的執(zhí)紀(jì)部門(mén)的重大職責(zé)。

　　中國(guó)鹽業(yè)副總經(jīng)理董永勝也曾碰到這樣的難題。某下屬企業(yè)為了加深產(chǎn)銷雙方的溝通交流，請(qǐng)客戶出國(guó)考察，卻遭到舉報(bào)。該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著實(shí)委屈，因?yàn)樵谄髽I(yè)中，請(qǐng)客戶參加聯(lián)誼活動(dòng)，是企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)中比較普遍的現(xiàn)象。然而企業(yè)在國(guó)外又確實(shí)沒(méi)有相應(yīng)業(yè)務(wù)，因此，這也能被界定為公款旅游。雖然理解同情下屬，最后還是按制度規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處理。

　　“在紀(jì)律面前確實(shí)要有一種如履薄冰的態(tài)度!”董永勝感慨。（企業(yè)觀察報(bào)）